來源：海通公交辦公室     
        作者：許靜


       5月10日，海通公交召開了4月份績效考核講評會，會議由黨委書記韓秀萍主持，公司領導班子成員、機關各部室全體人員、BRT公司、東部公司、新浦公司、海州公司、維修公司、旅游公司及佳連公司等各單位中層以上人員參加了此次會議。
會議通報了公司4月份各基層單位生產經營指標完成情況及績效考核得分情況，并對自實行績效考核以來，各基層公司所取得的成績及存在的問題進行系統講評，指出不足之處及下一步整改方向。會上通報了4月份公司完成的9項重點工作任務，并對5月份公司的8項工作重點進行了部署和安排，要求各單位明確時間節(jié)點，提前計劃安排，確保重點工作的完成。
最后，總經理劉佃華通報了近期工作重點，并指出公交雖然取得了一點點成績，但距離現代企業(yè)管理水平還存在很大差距，基礎管理上還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，下一步將要對所有干部職工進行針對性地培訓，要更新知識和觀念，公司要強推企業(yè)精細化管理，建立健全規(guī)章制度，強化執(zhí)行力，廣大干部要自加壓力，要有危機感，要有攻堅克難的精神，確保企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展